İş Kanunundaki Engelli İstihdamı Maddesi Yeterince Uygulanamıyor

0
890

İş Kanununa göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde çalışanların %3’ünün engelli olması gerekiyor. 100 kişilik bir işyerinde 3 kişi engelli olmak zorundayken bu maddenin yeterince uygulanmadığını görüyoruz.

Verilere göre Türkiye’de toplam 19 bin 150 işyeri engelli istihdam etmek zorunda. Fakat buna rağmen istihdam edilen engelli sayısı yalnızca 94 bin 355. Yani 26 bin 134 engelli kontenjanı ne yazık ki doldurulamamış durumda.

Engelli işçileri işe İşkur almalı:

İşverenlerin çalıştırmak zorunda oldukları engellileri İŞKUR üzerinden temin etmeleri gerekiyor. Bu şekilde istihdam etme zorunluluğu bulunan engelliler için teşvik mekanizması işliyor. İŞKUR üzerinden işverenlerin işyerlerine çalışmak için gönderilen engelliler için ödenen sigorta priminin işveren hissesinin tamamı Hazine tarafından karşılanıyor. Yani işverenler çalıştırmak zorunda oldukları engelliler için sigorta primi ödemiyor. İşverenler kontenjan dahilinde çalıştırdıkları engellilere yalnızca ücret ödemek durumunda.

En başarılısı Bartın en kötü il Ardahan

İŞKUR’un verilerine il bazında bakıldığında engelli istihdamı konusunda en başarılı ilin Bartın olduğu görülüyor. Bartın’da istihdam edilmesi gereken engelli sayısı 255 iken istihdam edilen engelli sayısı 245. Yani engelli kontenjanlarının yüzde 96’sı doldurulmuş. Kayseri, Erzincan, Sivas, Mardin, Konya, Bolu, Kırıkkale, Aksaray, Bitlis gibi illerde engelli kontenjanlarının yüzde 90 ve daha fazlasının doldurulduğu iller. En kötü il ise Ardahan. Ardahan’da kontenjan kapsamında 13 engellinin istihdam edilmesi gerekiyorken yalnızca 3 kişi istihdam ediliyor.

engelli memur ekpss

Daha kapsamlı bir politikaya ihtiyaç var

Engellileri zorla istihdam ettirmek yerine, mesleki becerilerini geliştirmek, işyerlerini engelliler için uygun hale getirmek daha işlevsel bir yöntem olacaktır. Bugün uygulanan kontenjan yöntemi engellilerin istihdam sorununu çözmediği gibi işverenleri de kötü niyetli uygulamalara itiyor. Pek çok işveren istihdam etmek zorunda olduğu engellilere aydan aya ücretlerini ödüyor ve “İşyerine gelme” diyor. Çünkü işyerleri engelli istihdamına uygun değil. Bu nedenle engelli istihdamını daha kapsamlı ele alacak ve çözüm getirecek bir politikaya ihtiyaç var.

Akşam Gazetesi’nden Okan Güray Bülbül’ün haberi

 

Bir yorum bırakın