Kadrolu Memur ile KİT Sözleşmeli Personeli Arasındaki Farklar

0
3202

KPSS’den tercih yapacak adaylar için “KİT Sözleşmeli Personeli” hakkında belirsizlikler bulunmaktadır. “Sözleşmeli” kelimesini barındırdığından bu kadro türü, diğer işler gibi her an sözleşmenin bitirilebileceği ve keyfi işten çıkarmaların görülebileceği bir memurluk türü olarak algılanmaktadır ki bu tamamiyle yanlıştır. Kadrolu memur ile KİT Sözleşmeli personeli arasındaki fark ve benzerlikleri aşağıdaki tabloda inceleyebilirsiniz.

[ad]

Kadrolu Memur ile KİT Sözleşmeli Personeli Arasındaki Fark ve Benzerlikler:

Kadrolu MemurlarKİT Sözleşmeli Personeli
Mevzuat657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler.
StatüKadroya bağlı çalışırlarPozisyona bağlı çalışırlar
GüvenceHer ikisi de kamu güvencesine sahipHer ikisi de kamu güvencesine sahip
Kamuya GirişKPSS sınavı ileKPSS sınavı ile
YerleştirmeMerkezi yerleştirmeMerkezi yerleştirme
İstihdam süreciBir kez atandıktan sonra sürekli çalışır.Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir.
MaaşUnvana göre değişiyorUnvana göre değişiyor ancak memurdan daha yüksek
Adaylık-Deneme Süresi1 ile 2 yıl arası6 ay
İzin hakkıNeredeyse aynı
Yıllık izin devriYıl içinde kullanılmayan yıllık izinler sonraki yıla devrederYıllık izin devri yoktur
Görevde yükselmeHer ikisi de görevde yükselme sınavı ile şef, şube müdürü, kısım müdür gibi unvanlara yükselebilirler.
Unvan değişikliğiHer ikisi de unvan değişikliği sınavı ile unvan değiştirebilirler. Örneğin, memurun mühendis, mimar vb unvanına geçmesi
Tayin durumu (Aynı kurum içinde)Her ikisi de kurumun başka il/ilçede teşkilatı varsa görev yeri değiştirilebilir.
Nakil durumu (Farklı bir kuruma geçiş)Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati(izni) ile geçebilir. Diğer statülere istifa ederek geçilir.Herhangi bir kuruma sözleşme feshi (istifa) ile geçebilir.
Nakil süresiAday memurluk süresince nakil yapılamaz. (KPSS puanıyla yerleşerek nakil mümkündür.)Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir.
Lojman imkanıKuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilirÇok iyi
Kreş imkanıMerkezde orta düzeyde. Taşrada çok zayıfÇok iyi
Fazla çalışma ücretiVarVar ( Daha yüksek)
Yabancı dil tazminatıVar (Düşük)Var (Yüksek)
Sicil sistemiKaldırıldıDevam ediyor
Çalışma saatleriHaftada 40 saat (hafta içi 08.00-17.00)
İstifa sonrası kendi statüsüne dönüşİstifa şekline göre “sadece kadrolu memurluğa dönüş için” 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var ( KPSS ile veya KPSS’siz fark etmez) (Aday veya asil memur fark etmez)İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur.
İstifa sonrası farklı statüye girişİşçi, 4/B, KİT veya diğer her türlü statü için bekleme süresi yokKadrolu memur, işçi, 4/B ve diğer her türlü statü için bekleme süresi yok
Askerlik durumuHer ikisi de askerlik süresi boyunca yerleşen adayları ve personelini beklemek zorundadır. Terhis sonrası 30 gün içinde göreve başlamak gerekir.
2 kez yerleşememeMerkezi yerleştirme ile kadrolu memur veya KİT pozisyona yerleşen adaylar aynı puan ile diğer merkezi yerleştirmelerde tercih yapamazlar. ( Ancak bu kişiler aynı puan ile diğer kurumsal alımlarda tercih yapabilirler)
Sona erme-Memurluktan çıkarılma cezası alınması,- İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
-memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması,- İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
-memurluktan çekilme,- Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
-istek, yaş haddi, malulluk , sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılma,- Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,
-ölüm- Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,
- İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma

Temel Kaynak: www.memurlar.net

Tablo: Kutay Seymen ARIKAN

Bir yorum bırakın